Épargne retraite et Épargne salariale pour les PME

Contrat d’épargne collectif qui s’adresse à tous les salariés de votre entreprise ou à une certaine catégorie de personnel, le plan de retraite "article 83" leur offre la possibilité de se constituer, avec l’aide de votre entreprise, un complément de revenu pour la retraite sous forme de rente viagère.
La cotisation est établie lors de la mise en place du contrat. Le montant de l’épargne accumulée est connu lors de la liquidation de la retraite. Il dépend en fonction des cotisations versées tout au long du contrat et des versements individuels facultatifs du salarié.

En souscrivant à ce contrat d’épargne retraite par capitalisation, votre entreprise s’engage à verser aux salariés (ou à une certaine catégorie de collaborateurs) une rente viagère pendant toute la durée de leur retraite.
La prestation est établie lors de la mise en place du contrat. La cotisation est définie selon le niveau de prestation que l’entreprise souhaite atteindre au moment du départ à la retraite de ses salariés.

Chaque employeur doit verser à chacun de ses salariés partant en retraite, une indemnité de fin de carrière. Les IFC, Indemnités de Fin de Carrière, constituent la majeure partie du passif social de l’entreprise. Anticiper cette dépense et de provisionner ces IFC est primordial pour une PME.

C’est un dispositif d’épargne salariale qui consiste pour l’entreprise à distribuer à ses collaborateurs une partie des bénéfices perçus. Elle permet aux salariés de bénéficier d'une fiscalité avantageuse, si elle est investie sur un plan d’épargne. Elle est obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés.

L’intéressement permet à l’entreprise d’accorder une prime à ses salariés en fonction de la performance de son entreprise. Il peut être conclu par toute entreprise qui dispose de 2 salariés ou plus, quelle que soit son activité.

Grâce au PEE, les salariés peuvent, s'ils le désirent, placer pendant au minimum 5 ans la participation et/ou l'intéressement tout en y effectuant des versements volontaires. Si l’entreprise le prévoit, ces sommes peuvent être abondées. Elles bénéficient également d'un cadre fiscal avantageux à la sortie.

Le PERCO permet aux salariés de votre entreprise de se constituer une épargne accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou de capital. Les dirigeants ou aux chefs d'entreprise à partir d’un salarié peuvent également en bénéficier.