Épargne retraite et Épargne salariale pour les très grandes entreprises

Vous souhaitez mettre en place un contrat d’épargne collectif à destination de tous les salariés de votre entreprise ou d’une certaine catégorie de personnel ? Un plan de retraite "article 83" leur permet de se constituer, aidé par votre entreprise, d’un complément de revenu pour la retraite sous forme de rente viagère.
L’entreprise verse une certaine cotisation, définie lors de la mise en place du contrat. Lors de la liquidation de la retraite, le salarié connaîtra le montant de l’épargne accumulée en fonction des cotisations que l’entreprise aura versées tout au long du contrat et des versements individuels facultatifs du salarié.

Vous souhaitez mettre en place un contrat d’épargne retraite par capitalisation ? "L’article 39" est un contrat qui engage votre entreprise à verser aux salariés (ou à une certaine catégorie de collaborateurs) une rente viagère pendant toute la durée de leur retraite.
Financé intégralement par l’entreprise, ce contrat bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux pour l’entreprise et ses salariés.

Le droit du travail prévoit le versement d'indemnités dites "de fin de carrière". Représentant le passif social de l’entreprise. L’entreprise se doit d’anticiper cette dépense.

Vous souhaitez faire profiter à vos salariés des bons résultats de l’entreprise ? Obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés, la participation bénéficie d’une fiscalité avantageuse, si elle est investie sur un plan d’épargne.

Possible dans toute entreprise à partir de 2 salariés, l’intéressement vous permet d’accorder une prime à vos salariés en fonction des résultats ou de la performance de votre entreprise.

Système d’épargne collective, le PEE permet aux salariés d’investir pendant 5 ans au minimum la participation et/ou l'intéressement reçus de leur entreprise ainsi que de procéder à des versements volontaires. L’entreprise peut également accorder une somme complémentaire, proportionnelle au montant versé.

Vous souhaitez que les salariés de votre entreprise se constituent une épargne accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou de capital ? Le Perco est ouvert à tous les salariés mais également aux chefs d'entreprises ou dirigeants.