Enquête IFOP pour Humanis et Psya “Le regard des dirigeants sur les risques psychosociaux”
31/03/11
"Le bien-être psychologique des salariés considéré comme majeur pour 95% des dirigeants d’entreprises interrogés".
Il y a un an, le Ministère du Travail publiait la liste des bons et des mauvais élèves, parmi les entreprises de plus de 1 000 salariés ayant déclaré avoir signé un accord ou engagé un plan d’action concerté pour prévenir et gérer les risques psychosociaux. L’exposition médiatique des vagues de suicide dans les grandes entreprises et du plan d’urgence sur les RPS (risques psychosociaux) lancé par Xavier DARCOS, peu de temps après, a indéniablement conduit à une véritable prise de conscience des dirigeants. Les entreprises, quelle que soit leur taille, ont aujourd’hui tout intérêt à considérer ces risques et à faire ce qu’il faut pour les prévenir.
L’enquête IFOP sur le bien-être psychologique au travail pour le groupe Humanis et le Cabinet Psya, qui est disponible sur le net, s’intéresse, une fois n’est pas coutume, à l’intérêt porté par les DRH et dirigeants sur les RPS, et à leurs attentes en ce domaine. Ce sont 501 DRH et dirigeants d’entreprises françaises, représentatives en termes d’effectif et de secteur d’activité, qui ont été interrogés par téléphone, en janvier dernier. Premiers enseignements : le bien-être psychologique au travail représente un enjeu important pour la quasi-totalité des dirigeants d’entreprises interrogés (95%) et 6 dirigeants sur 10 estiment que leur entreprise est concernée par les risques psychosociaux.
- Lire la suite du communiqué de presse sur le bien-être psychologique au travail pour le groupe Humanis et le Cabinet Psya.
- Télécharger les résultats de l’enquête IFOP pour Humanis et Psya.
